Sistema di gestione delle risorse umane Anli

Una guida ideologica

  Politica orientata alle persone; le risorse umane sono al primo posto

Obiettivo a lungo termine di occuparsi completamente del personale

  L’azienda si interessa sia all’accrescimento delle competenze dei propri impiegati che al loro guadagno

  Ci impegniamo a dare ai nostri dipendenti sia  denaro che prospettive

Tre piccole ricchezze

  Le tre facce della ricchezza: "la conoscenza, il guadagno e lo spirito"

Le quattro nozioni di impiego

  Concorrenza leale, selezione in base al merito

  L'etica permette di ottenere successi continui , valutazioni approfondite

  Personale, competenze e risorse eccellenti

  Orientati al rendimento, incentivi e obblighi

I cinque progetti

  Progetto di banda larga diversificato per salari e vantaggi

  Progetto di un ambiente di lavoro positivo per I lavoratori

  Progetto di aumento delle competenze del personale

  Progetto di pianificazione dello sviluppo della carriera del personale

  Progetto di assistenza al personale

Idee a misura d’uomo Anli

  Attenzione sia al "capitale monetario" che al "capitale umano".

  Piena comprensione, cura, rispetto, affetto, fiducia e condivisione con il personale.

  Facciamo in modo che i dipendenti siano una fonte di creatività.

Politica delle risorse umane Anli

  L'azienda si impegna sia nella fabbricazione di ottimi prodotti, che nel formare un personale eccellente; Il personale e l'azienda condividono un destino comune che spinge entrambi a crescere assieme;

Sguardo rivolto verso i talenti Anli

  mo sempre spazio alle idee, le opinioni, le capacità e la voglia di fare dei dipendenti, che in questo modo hanno opportunità, spazio e voce in capitolo per portare il proprio contributo all’intero dell’azienda In particolare, incoraggiamo quei dipendenti con le seguenti caratteristiche: