Filosofia aziendale
Sistema di gestione delle risorse umane Anli
Una guida ideologica
Politica orientata alle persone; le risorse umane sono al primo posto
Obiettivo a lungo termine di occuparsi completamente del personale
L’azienda si interessa sia all’accrescimento delle competenze dei propri impiegati che al loro guadagno
Ci impegniamo a dare ai nostri dipendenti sia denaro che prospettive
Tre piccole ricchezze
Le tre facce della ricchezza: "la conoscenza, il guadagno e lo spirito"
Le quattro nozioni di impiego
Concorrenza leale, selezione in base al merito
L'etica permette di ottenere successi continui , valutazioni approfondite
Personale, competenze e risorse eccellenti
Orientati al rendimento, incentivi e obblighi
I cinque progetti
Progetto di banda larga diversificato per salari e vantaggi
Progetto di un ambiente di lavoro positivo per I lavoratori
Progetto di aumento delle competenze del personale
Progetto di pianificazione dello sviluppo della carriera del personale
Progetto di assistenza al personale
Idee a misura d’uomo Anli
Attenzione sia al "capitale monetario" che al "capitale umano".
Piena comprensione, cura, rispetto, affetto, fiducia e condivisione con il personale.
Facciamo in modo che i dipendenti siano una fonte di creatività.
Politica delle risorse umane Anli
L'azienda si impegna sia nella fabbricazione di ottimi prodotti, che nel formare un personale eccellente; Il personale e l'azienda condividono un destino comune che spinge entrambi a crescere assieme;
Sguardo rivolto verso i talenti Anli
mo sempre spazio alle idee, le opinioni, le capacità e la voglia di fare dei dipendenti, che in questo modo hanno opportunità, spazio e voce in capitolo per portare il proprio contributo all’intero dell’azienda In particolare, incoraggiamo quei dipendenti con le seguenti caratteristiche: