La fortuna di ANLI

Anli da sempre considera il personale come il bene più prezioso dell'azienda, ponendosi come obiettivo quello di "creare opportunità per il personale". A tal fine, la società migliora costantemente il proprio spirito di competitività e promuove una crescita sostenibile, un sistema di sicurezza a banda larga, diversificato e combinato di retribuzione e vantaggi, volto a aumentare costantemente il reddito dei dipendenti, lo sviluppo del benessere del personale, affinchè i dipendenti possano unitamente creare uno spazio per contribuire allo sviluppo dell'azienda e del personale stesso.


Sistema diversificato e ampio di compensazione e indennità


Il sistema di compensazione e indennità dell'azienda è ampio e diversificato, con un meccanismo flessibile che si basa sulla necessità di una ripartizione delle mansioni commisurata al lavoro (maggiore lavoro uguale maggiore guadagno) e che prevede l'assegnazione di premi speciali ai dipendenti meritevoli che hanno ottenuto risultati eccellenti, prestazioni elevate e hanno fornito un valido contributo. Inoltre per stimolare la crescita e la promozione del personale vengono utilizzati fondi aziendali, piani di partecipazione azionaria per i dipendenti, agevolazioni per l'edilizia abitativa, auto aziendali per i dipendenti chiave e altre misure di retribuzione e di benefit.

Ottimi benefit


  Alloggi gratuiti destinati al personale, affitto di alloggi pubblici governativi

  Benefit per vacanze

  Indennità di temperatura, uso del free cooling

  Visita medica gratuita periodica
  Cene di lavoro gratuite, cene gratuite durante gli orari di lavoro straordinario, prima colazione gratuita
  Abbigliamento da lavoro gratuito (estate, inverno)
  Bus navetta aziendale gratuito, trasporto gratuito del personale a casa durante la Festa di Primavera, rimborso delle spese di viaggio sostenute per fare rientro dalle vacanze.
  Piano di sovvenzioni per l'acquisto di auto per i dipendenti che forniscono un contributo eccezionale
  Programma di assistenza per l'edilizia abitativa per i dipendenti meritevoli
  Piano di partecipazione azionaria per i dipendenti, incentivi di Stock Option Plan
  Organizzazione per il personale di viaggi all'estero per motivi di studio, formazione, indagini, affari e turismo


Previdenza sociale completa


   Cinque assicurazioni sociali e un fondo immobiliare: Pensione, assicurazione medica, infortuni sul lavoro, disoccupazione, assicurazione maternità e fondo di previdenza per le abitazioni
   Fondo aziendale (richiesta volontaria da parte dei dipendenti)
   Sistema di rimborso per le spese mediche dei dipendenti e dei figli unici degli stessi
   Alcuni dei dipendenti chiave sono coperti da un'assicurazione medica personale contro gli infortuni
   Visita a dipendenti e parenti feriti o ammalati
   Visite e saluti al personale pensionato
  Programma speciale di finanziamento per situazioni di emergenza
  Fondo di assistenza reciproca per dipendenti

Percorsi professionali trasparenti


  •  La società attribuisce grande importanza alla formazione di qualità del personale e vi si dedica completamente (focus sull'accrescimento di competenze e guadagno degli stessi), organizzando attività per ogni dipendente, come ad esempio formazione per i nuovi dipendenti, formazione professionale quotidiana, formazione da parte di esperti esterni, formazione per il personale che eccelle.
  •  L'azienda incoraggia i dipendenti a formarsi professionalmente, ottenere qualifiche e classificazioni professionale con finanziamenti e incentivi
  •  L'azienda ha istituito tre canali di sviluppo per la formazione del personale: gestione operativa, tecnologia professionale e tecnici esperti; i canali di sviluppo possono essere intercambiabili; lo sviluppo e la selezione dei dipendenti eccellenti non sono soggetti a restrizioni di canale e di livello, ma variano a seconda delle circostanze.

 

Una vasta offerta di attività ricreative


  Per il tempo libero e l'intrattenimento del personale, l'azienda dispone di un bellissimo ambiente e di strutture complete quali sala attività, palestra, sala biliardo, sala ping-pong, sala lettura dotata di pc, ecc.
  L'azienda svolge attivamente varie attività culturali e ricreative come gare di cultura, escursionismo, alpinismo, tennis da tavolo, gioco di carte Guandan, badminton, passeggiate nel perimetro aziendale ANLI per le famiglie dei dipendenti, incontri annuali etc, organizza viaggi all'estero per arricchire la cultura dei dipendenti e si impegna ad accrescere la loro felicità, al fine di rendere sereno il loro ambiente lavorativo e la loro vita




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